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      馬鋼集團貫徹落實寶武專業協作管理變革專題會精神

      2022年02月11日 來源:馬鋼日報 作者:張泓 瀏覽: 打印 分享到:

        2月7日,寶武召開專業協作管理變革專題會,對專業協作管理變革及協力安全工作進行再部署、再檢查、再動員。馬鋼集團認真貫徹落實會議精神,結合安全生產工作實際,反思近期典型事故,吸取深刻教訓,堅定不移地抓好專業協作管理變革,堅定不移地抓好安全主體責任落實,堅定不移地抓好屬地管理責任落實。

        為了確保此次專題會議精神更好地傳達到各單位,馬鋼將迅速通過每日生產視頻會、周安全分析會以及技改工程月度例會等形式向公司所有的管理部門、生產單元,包括在馬的所有寶武系生態圈單位和馬鋼在建工程項目部等,進行會議精神傳達。針對近期發生的安全事故,馬鋼及時召開現場會、緊急安全會,周密部署各項安全生產工作和改進措施。

        聚焦去年以來嚴峻的安全形勢,馬鋼圍繞“壓責任、控風險、抓重點、提本質、強培訓、嚴標準、夯基礎、促績效”的總體工作思路,緊盯檢修和建設施工領域安全短板,堅持問題導向,將2022年確定為“全員安全管理責任提升年”,重點突破管理難題;重點聚焦高溫熔融金屬冶煉吊運、冶金煤氣、危險化學品和消防等風險管控;建立健全并落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制;加強企業安全生產標準化、信息化和基礎保障能力建設,推動全員安全管理責任落實,持續強化各級安全管理人員安全履職能力,落實區域(總部)管理職責,全面強化安全督察機制;完善應急管理體系,提升應急處置和保障能力;持續構建規范化、區域化、智慧化的安全生產管理體系。

        專業協作管理是安全管理中的重點和難點,馬鋼將積極貫徹落實寶武專業協作管理變革專題會會議精神,緊扣重點環節,努力提升協力安全管理。持續推進協力變革,嚴把協力準入關。建立協力人員準入標準(勞動合同、工傷保險、安全教育、年齡、健康狀況、特殊工種資質等),明確協力人員進入現場審核的內容、流程;組織對現有協力人員進行清理,不符合準入標準的一律及時整改。推進協力實名制和黑名單機制建設。結合門禁管理、智慧安全系統等方式對協力人員進行“實名制管理”;協力人員在經過三級安全教育和“冶金(高危)行業協力人員安全培訓”后方能進場作業,通過安全能力畫像與之相對應的作業活動匹配。強化協力人員培訓教育,全面提升協力人員安全意識。針對進入馬鋼的協力人員實施統一的培訓考試取證,培訓內容以冶金工貿行業主要風險控制措施、安全生產法律法規、公司管理制度、事故警示、VR體感為主,制定協力人員培訓專項工作方案,對通過培訓考試取證人員采取積分管理,與門禁卡有效聯動:對違章扣分情形在協力人員的積分中抵扣,對扣分達到門禁卡失效的協力人員,需通過公司的協力人員再教育重新獲得積分來激活門禁卡的有效性。(馬鋼日報供稿 張泓)

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